PAG-RECRUITMENT
Gihatagan sa Gelken ang matag empleyado og usa ka talagsaon nga palibot sa karera: usa ka kompanya sa usa ka panahon sa paspas nga pagtubo, nagpasiugda sa estrikto ug episyente, usa ka kompanya nga gigamit pag-usab ang matag talento, naghatag importansya sa pagtubo sa matag empleyado, ug naghatag lainlaing mga agianan sa karera alang sa tanan, usa ka kompanya. nga adunay abilidad sa pagdani, pag-ugmad ug pagpatunghag maayo kaayong mga talento.Gitukod ni Gelken ang usa ka kompleto, siyentipiko ug makatarunganon nga dinamikong mekanismo sa pag-adjust sa kompensasyon aron mahatagan ang mga empleyado og kompetisyon nga kompensasyon sa industriya.Gitahod niini ang kalainan sa kantidad sa post, nagtakda ug lain-laing mga grado sa suweldo ug mga han-ay sumala sa mga kategorya sa post, ug nagtukod og sunod-sunod nga mga sistema sa insentibo ug kaayohan, aron mahiusa pag-ayo ang mga personal nga interes sa mga empleyado sa dugay nga interes sa kalamboan sa kompanya.
Naghuwat sa imong pagsuhid
Daghang mode sa pagbansay ug halapad nga wanang sa pagdula, wala’y kakulang sa pagpadan-ag sa entablado, walay kutub nga mga posibilidad, naghulat kanimo sa pagsuhid.
