PAGKUHA

faq3

Gihatag ni Gelken ang matag empleyado nga adunay usa ka talagsaon nga palibot sa karera: usa ka kompanya sa usa ka panahon nga dali nga pagtubo, nagpasiugda nga makusog ug episyente, usa ka kompanya nga naggamit pag-usab sa matag talento, naghatag importansya sa pagdako sa matag empleyado, ug naghatag lainlaing mga agianan sa karera alang sa matag usa, usa ka kompanya nga adunay kaarang sa pagdani, pag-ugmad ug paghimo maayong talento. Gitukod ni Gelken ang usa ka kompleto, syentipiko ug makatarunganon nga dinamikong pamaagi sa pag-ayo sa kompensasyon aron mahatagan ang mga kawani sa kompetisyon nga kompetisyon sa industriya. Girespeto niini ang kalainan sa kantidad sa post, nagtakda sa lainlaing mga grado sa suweldo ug mga sakup sumala sa mga kategorya sa post, ug gitukod ang usa ka serye sa mga sistema sa insentibo ug kaayohan, aron nga maupod nga maupod ang personal nga interes sa mga empleyado sa mga pangdugay nga interes sa pag-uswag sa kompanya.

Naghulat alang sa imong pagsuhid

Daghang mode sa pagbansay ug lapad nga wanang sa pagdula, dili gyud kulang kanimo ang pagsidlak sa entablado, walay kutub nga mga posibilidad, naghulat nga imong masuhid.